Kurumsalcılık Oynayan Şirketler

Olsun Kurumsal Şirket Sonuçta ve Gönlünüzdeki Şirket Ya Kurumsal Değilse yazılarıyla başladığım yazı dizisinin okumakta olduğunuz bu 3. yazısında artık konuyu toparlıyorum. Kurumsallık adı altında çağın gerisinde kalan ve çoğu zaman da çalışanların zararına işleyen şirket içi kurallara sahip şirketlerin önümüzdeki yeni

Gönlünüzdeki Şirket Ya Kurumsal Değilse?

Bir önceki yazım Olsun Kurumsal Şirket Sonuçta‘da kurumsal şirket ne demektir ve nasıl kurumsal şirket olunmaz gibi soruların cevaplarını vererek, kurumsal gibi görünen birçok şirketin aslında çalışmak için hiç de kurumsal bir şirket olamayacağından bahsetmiştim. Devamı niteliğinde olan bu yazımda

Olsun Kurumsal Şirket Sonuçta

Türkiye’nin önde gelen bankalarından biri ile iş görüşmesi yaptığım dönemlerdi… Burada atlamamanız ve hemen merak etmeniz gereken nokta şu: “Önde gelen banka” ile ne denmek istenmiştir? Zihninizi biraz yorduğunuzda, şirketler hakkında konuşulurken bilinçli olmasa bile o şirket için genel konularda finansal büyüklüğü üzerinden

İşveren Markası Çalışmasında Ülkeler Ne Durumda?

Sosyal medya, işveren markası yetenek yönetim konuları birkaç yıldır ana gündemimizde yer almakta. Şirketler yetenekli çalışanların peşinde, yetenekli çalışanlar da en iyi şirketlerin peşinde. Şirketler güçlü bir işveren markası yaratmak için stratejiler geliştiriyorlar, kendilerinden söz ettirecek insan kaynakları uygulamalarını hayata

Facebook’ta Yeteneklerle Etkileşime Geçin

Sosyal medyanın, Facebook, Twitter ve Linkedin’in nasıl faydalı olduğunu yeterince bildiğimizi düşünüyorum. Bireysel ve kurumsal anlamda sosyal ağlar kendilerine has özellikleriyle birlikte birçok fırsatı barındırıyor ve bunlardan bir tanesi de insan kaynakları alanı. Birçok global şirket (örn. Google) Linkedin’de özellikle