Y Kuşağı ve Z Kuşağı ile Kurumsalcılık Oynanmaz!

Y kuşağına mensup bireylerin iş hayatına günümüzün modern iş yapma kültürünü getirdiği bir gerçek. İstesek de istemesek de bu durum gelecekte de bu ve benzeri şekilde sürüp gidecek. İş hayatında ciddi şekilde yer tutan y kuşağı ile doğru iletişim kurup, y

Gönlünüzdeki Şirket Ya Kurumsal Değilse?

Bir önceki yazım Olsun Kurumsal Şirket Sonuçta‘da kurumsal şirket ne demektir ve nasıl kurumsal şirket olunmaz gibi soruların cevaplarını vererek, kurumsal gibi görünen birçok şirketin aslında çalışmak için hiç de kurumsal bir şirket olamayacağından bahsetmiştim. Devamı niteliğinde olan bu yazımda

Kim Bir Start-Up’ta Çalışmak İstemez ki?

Bir startup’ı oluşturan elementler; en az bir fikir, yönetim işinden anlayacak bir CEO adayı, bolca yazılımcı, bolca enerjik taze kan ve bir yatırımcı. Zira yatırımcı parayı koyacak ve CEO adayımız yazılımcılarla enerjik taze kanları çalıştırarak o yatırımcının yüzünü kara çıkarmamak

Milenyum Kuşağını Yönetmek

Y kuşağı kimdir,  nasıl ve niye yönlendirilir? Milenyum Kuşağı Kimdir? 1976-2001 yılları arasında doğan 80 milyon genç yetişkindir. Milenyum Kuşağı; 2016 yılında Amerika’nın işgücünün %36’sını oluşturacaklar. 2026 yılında Amerika’nın işgücünün %46’sını oluşturacaklar. %64’ü iş görüşmelerinde şirketin sosyal medya politikasını sorgulamakta,

Y Kuşağı İçin Stresle Başa Çıkma Yöntemleri

Y Jenerasyonu olarak da bilinen 1980 ile 2000 yılları arasında doğan kişiler Mileniyal olarak adlandırılıyor.  Henüz ortaokula yeni başlamış olan gençlerden, üniversiteyi bitirip iş hayatına atılmış geniş bir kesimi kapsayan bu terim bizi sıkça kullandığımız internet ve iletişim mecraları konusunda

Haftalık Çalışma Saatinin Hayatımıza Etkileri

Çalışan kesimin çalışma şartlarıyla ilgili en büyük sıkıntılarından biridir “çalışma saatleri”. Yaptığım görüşmelerde adaylardan sık sık duyarım “fazla mesai yapılıyor mu?” sorusunu. Adayların iş seçiminde dikkate aldığı önemli noktalardandır ve belki de işten ayrılma sebepleri arasında da önemli bir yere

Y Kuşağı İnsan Kaynakları Uygulamalarını Değiştirebilir mi?

Y kuşağının beklentileri ister istemez şirketlerin insan kaynakları politikalarını, prosedürlerini, uygulamalarını değiştiriyor. Genç yeteneklere ulaşmak için onların yer aldığı sosyal medya içerisinde var olmak da bu değişimin kaçınılmaz noktalarından biridir. Y kuşağı çalıştıkları şirketlerden beklentilerine baktığımızda öne çıkanlar: Esnek çalışma,

Y Kuşağı Kadınları Kariyerlerine Nasıl Yön Veriyor?

Y kuşağını az çok hepimiz biliyoruz. X kuşağından sonra gelen, bugün 18-29 yaş arasındaki kişilerden oluşan, teknolojiyle büyüyen bizim jenerasyon. 🙂 Y kuşağı, iletişimi güçlü, medyayla iç içe ve dijital teknolojiden sonuna kadar faydalanan bir kuşak. İş hayatında da bir

İş Hayatında Y Kuşağı ve Bunun Facebook’a Yansımaları

Sosyal networking denilince aklımıza ilk gelen mecra şüphesiz LinkedIn‘dir.  Ancak Facebook’taki uygulamalar (apps) ile Facebook da bu alanda ciddi öneme sahip olmakta. Facebook’ta özellikle kariyer sitelerinin geliştirdikleri uygulamalar, kullanıcıların profillerindeki eğitim ve iş bilgilerini işleyerek çalışır. Bu açıdan birçok kullanıcı

Teknoloji Çocukları: Z Kuşağı

Z kuşağı, Y kuşağını henüz idrak edemeyenler için belki çok detay gibi görünebilir. Ancak Z kuşağı, Y kuşağı gibi kavramlar yalnızca insan kaynakları alanı için önemli değil. Yaşam tarzı, algı ve yorumlamaları farklı olan her kuşak bir toplumun ekonomisini, siyasetini,