Kurumsalcılık Oynayan Şirketler

Olsun Kurumsal Şirket Sonuçta ve Gönlünüzdeki Şirket Ya Kurumsal Değilse yazılarıyla başladığım yazı dizisinin okumakta olduğunuz bu 3. yazısında artık konuyu toparlıyorum. Kurumsallık adı altında çağın gerisinde kalan ve çoğu zaman da çalışanların zararına işleyen şirket içi kurallara sahip şirketlerin önümüzdeki yeni

Çalışanlar Kaçmasın İsteyenler İçin Yetenek Yönetimi

Pek çok kurumda İnsan Kaynakları da, yöneticiler de, işverenler de “yetenek yönetimi” konusunun üzerinde çok durmazlar. Yetenekli olduğuna inanılan kişiler işe alınır, “aaa o kadar da yetenekli değilmiş” denilene kadar veya çalışan kendine daha uygun bir başka şirket bulana kadar

21. Yüzyıl Çalışanının Sahip Olması Gereken 10 Yetenek

Çalışma hayatında her geçen gün değişiklikler yaşanıyor. Bu değişikliklere adapte olmak için iş verenler çalışan tercihlerinde bazı özellikler arıyorlar. İşte çalışanlarda aranan ve 21. Yüzyıl çalışanında bulunması gereken özelliklerinden bazıları: Liderlik Proje bazlı takım çalışmalarında çapraz-disiplin yaklaşımını benimseyin. Kariyerinizi hazırlamak

İşveren Markası Çalışmasında Ülkeler Ne Durumda?

Sosyal medya, işveren markası yetenek yönetim konuları birkaç yıldır ana gündemimizde yer almakta. Şirketler yetenekli çalışanların peşinde, yetenekli çalışanlar da en iyi şirketlerin peşinde. Şirketler güçlü bir işveren markası yaratmak için stratejiler geliştiriyorlar, kendilerinden söz ettirecek insan kaynakları uygulamalarını hayata

Y Kuşağı İnsan Kaynakları Uygulamalarını Değiştirebilir mi?

Y kuşağının beklentileri ister istemez şirketlerin insan kaynakları politikalarını, prosedürlerini, uygulamalarını değiştiriyor. Genç yeteneklere ulaşmak için onların yer aldığı sosyal medya içerisinde var olmak da bu değişimin kaçınılmaz noktalarından biridir. Y kuşağı çalıştıkları şirketlerden beklentilerine baktığımızda öne çıkanlar: Esnek çalışma,